10月初，10名来自不同学科的学员开始了一段旅程，这段旅程将带我们穿越(几乎)整个德国。作为" Echt "的一部分。在安德斯的倡议下，我们有了一个独特的机会，在海德堡水泥的三个核心业务线:混凝土、水泥、骨料(砂石)中投入了总共两周半的时间。我们分成两到三个学员组成的小组，开始了解公司和当地的同事。我们急切地想看看等着我们的是什么。
简单地说:太棒了!一个“正常”的博客条目不足以描述我们所有的Echt。安德斯的经历。所以，我们决定分享一组人在三个不同地点的经历。
总量(Berlin-Brandenburg)
就像我们公司的价值链，Echt。安德斯的参观从原料提取现场的一个砂石厂开始。从海德堡，我们中的一些人去了德国东部萨克森州的佩尼格;其他人参观了莱茵大裂谷从奥特施塔特到哈根巴赫的工厂。第三组参观了耶森(勃兰登堡)和柏林地区的砂石厂。你可以在这里看到:
在进行了全面的安全介绍后，厂长带我们参观了整个工厂，先是虚拟的，随后是现场的，并解释了今天和未来几年的采矿策略。
然后轮到我们体验砂砾厂的日常生活了!我们立即开始工作:日常维护、疏浚、电气工作……你能想到的，我们都做到了!
湖面上出现了令人震惊的瞬间，堤岸突然崩塌;挖掘机铲被埋在一堆残骸下面。幸运的是，我们不需要亲自下潜，通过经验、耐心和敏感，现场的同事们又成功地把挖掘机救了出来。
特别吸引我们的是计划中的遗址修复。为了确保当地社区也能从采矿活动中受益，不再开采沙子或砾石的部分场地已经形成了一个田园诗般的采石场池塘，向公众开放。夏天，池塘是当地居民放松和游泳的地方。
有机会观察我们的同事工作并向他们学习是非常宝贵的。我们深入了解了工厂的日常生活，以及相关的经历和挑战。亲自观察事物比仅仅学习理论更能给人留下深刻的印象!
水泥(Burglengenfeld)
经过三天充满干劲的聚敛之后，旅程继续。当其他团队去汉诺威、帕德博恩或冷福特的水泥厂时，我们的下一站是巴伐利亚州的伯格伦根菲尔德。
我们在日出前到达了水泥厂。目的:从采石场到市场，通过所有生产步骤和次要过程，对水泥有更深入的了解。尽管天很黑，但我们很容易就能看到我们穿着以前不用的、明亮而干净的工作服。
我们受到工厂经理的热烈欢迎。工厂有许多建筑，长64米，宽4.8米的回转窑和巨大的热交换塔，就像一个小镇。我们已经有了一种感觉:这是我们不会很快忘记的一周!
在进入生产流程之前，一件非常特殊的事情被提上了日程:经过20多年的努力，一辆用于在采石场运输石灰石的新型拖运卡车投入使用，而它的前身已经退役。当地教区牧师隆重地为这辆巨大的卡车命名为“金牛座”，并在钢铁车身上打破了一瓶香槟。受洗后，有一个小宴会，以及植物乐队演奏的音乐。
在接下来的一周中，我们深入了解了水泥生产的过程。首先，我们参观了附近的采石场，石灰石的原材料就是在那里开采的。我们甚至见证了一场爆炸，这给我们留下了深刻的印象!之后，我们陪同运输岩石的卡车。
我们先把原料送到破碎机和磨粉机。在这里，石灰石被分解并与其他物质混合。然后我们进入热交换器和窑炉，在那里，材料最终被加热和燃烧，制成熟料。在窑线的尽头，甚至有一个开口，通过它我们可以看到余烬在2000°c下发光，第一次看到这一点绝对是值得记住的。
之后我们参观了水泥厂。一旦材料被研磨成粉末，并与一些添加剂混合，就会装上卡车，运送到客户手中。
在水泥厂的这一周，我们收获了很多。我们的同事给我们留下了特别深刻的印象:作为一个团队，他们每天都为新挑战提出创造性的解决方案，并找到持续改进流程的方法。一周结束时，我们的工作服不再一尘不染——我们为此感到非常自豪!
混凝土(Königs Wusterhausen)
Echt的最后一周。安德斯·图尔花了很多时间学习混凝土分部。我们分布在Burglengenfeld、Kleinostheim、Königs Wusterhausen或Bremen附近的混凝土工厂、调度中心、销售办公室和客户的建筑工地。
在现场，我们了解了混凝土的整个生产过程，观察了生产、物流和销售之间的相互关系。第一站:生产。这里的重点是生产过程的基础知识，实验室的质量控制和工厂员工的日常工作。
其中一名员工是“混合大师”。在陪同他进行日常工作时，我们看到了沙子、砾石、水泥和水以及添加剂是如何在搅拌机中变成混凝土的。搅拌师傅控制和监控整个搅拌过程，并将混凝土装载到搅拌卡车上，搅拌卡车将混凝土运输到施工现场并浇筑。
尤其令人兴奋的是，见证了混合工厂的生产、混合车的运输和施工现场的要求是如何精确匹配和协调的。
在混凝土生产之前，订单由销售部门处理。在现场销售中，规格和采购订单在现场直接与客户联系处理，并讨论日程安排细节。销售代表还充当技术问题的第一个联络人。技术和商业方面的相互作用向我们展示了销售队伍的多功能性。
但现场销售总是与内部销售齐头并进。观察销售团队的工作让我们对直接与客户接触有了许多有趣的见解:从订单接受开始，通过预先计划进行日常调度和所有相关的行政后台流程。
尤其令人印象深刻的是同事之间的密切联系，这确保了所有齿轮都尽可能有效地啮合。尽管有动荡时期，但团队精神始终是显而易见的。而且，如果没有这种基础债券，就无法满足对销售部门的高要求。
新订单和订单变更经常会打乱计划。许多关键因素(包括工厂故障、交通堵塞或难以找到的建筑工地)确保了一个多变的，往往不可预测的工作日。这要求我们的员工最大限度地发挥灵活性和专注力。尽管如此，每个人都花时间，毫不犹豫地向我们解释他们的职责，并提供他们日常工作的见解。
所有这些以及许多其他的经历造就了Echt。安德斯开创了一个伟大的，真正不同的方式，以结识德国各地乐于助人和友好的同事。多亏了他们的大力支持，我们得以在两周半的时间里学习和体验了很多东西。这将被证明是非常有价值的，因为它告诉我们的日常工作。因此，我们所有人:“非常感谢!”
你的学员
Sharon Arnoldo, Ina Borkenfeld, Thies Euteneuer, Anna-Lena Flaig, Franziska Jansen, Miray Kehri, Mara Mottl, Alexander Peschel, Katrin Schmid, Max Zurhorst
