秘书工作:“男人的工作”——女性在水泥行业的角色

当你想到“典型的”女性工作时，水泥行业可能不会立即出现在你的脑海中。然而，早在19世纪，女性就一直是劳动力的重要组成部分。这篇博文展示了20世纪60年代女性在水泥行业的角色发展。

在波特兰水泥制造业的早期，女性出现在看似最不可能的地方:从事繁重的采石场工作和管理工作——当然，她们所占的比例并不大。

女人在采石场做“男人的工作”

早在19世纪，当丈夫因疾病、年龄或意外事故无法完成日常工作量时，妇女就会在采石场为丈夫干活。但他们也积极参与生产，这可以从1900年左右在奥尔门丁根的斯图加特水泥厂与工人的合影中看到(其中有四名女性工人)。

妻子们也会进入管理岗位，比如当丈夫意外去世时。然后他们将管理工厂，直到他们的儿子能够接管。一个例子是1868年Mainz-Weisenau的Catharina Rosina Lothary。

然而，在第一次世界大战之前，妇女通常被雇用在次要操作或单调、低工资的装配线上工作，例如在波特兰水泥公司(Portland-Cement-Werke Heidelberg-Mannheim-Stuttgart AG)砖厂的机器上。

秘书工作:男人的工作

在一个后来被认为是典型的“女性工作”的位置——秘书办公桌——直到第一次世界大战爆发之前，女性很少见到:秘书工作和办公室被视为男性的领域。直到打字机逐渐重新定义了办公室工作的性质，秘书的角色才由女性主导。

第一次世界大战期间，水泥业大量雇佣妇女，以弥补征兵造成的劳动力短缺。在水泥厂，妇女通常被雇来分拣麻袋和推车，而年长的妇女也在窑操作中工作。然而，妇女被禁止与机器打交道。

工资极低，女性的工资只有男性的一半左右。1918年，伯格伦根菲尔德地区当局的一封信中记载了少数几个他们对此进行反抗的案例:

“1月28日，在著名罢工领袖希梅尔胡贝尔的妻子范妮·希梅尔胡贝尔(Fanny Himmelhuber)的鼓动下，所有工人都来到工厂，要求每小时工资从35芬尼增加到40芬尼。由于公司负责人不在场，不能立即加薪，他们不顾警告继续罢工。在那些下午回来工作的工人中，9人被接受，其余12人被拒之门外。”

第一次世界大战后:女性雇员数量增加

妇女能够以与男子相同的方式做大部分工作，这一事实表明，即使在战争结束后，妇女也经常被雇用。从1923年开始，雷曼工厂的工资单显示，除了数百名男性外，还有74名女性。他们几乎都是年龄在15到25岁之间的年轻单身女工。然而，他们只在工厂工作了很短的时间，即最多2-3年。

20世纪30年代，工厂里女性的比例下降了。原因有二:

1. 在大萧条时期，许多员工被解雇，一些工厂被关闭。
2. 国家社会主义者的意识形态认为妇女主要是没有收入的母亲和家庭主妇。

在此期间，在工厂工作的女性主要是年轻工人。然而，新的责任领域也出现了:在会计、实验室或质量控制方面。年龄较大的女工通常被雇用为清洁工或在食堂工作。

在此期间，男女之间的最低工资仍然存在很大的差异，工资是根据年龄分级的。例如，每小时工资为29德国法郎的女性工人的时薪只有非技术男性工人时薪的60%左右。同一年龄层的熟练商人每小时的收入可达60德国法郎。

第二次世界大战后，德国三分之二的人口是女性。许多人被杀害或俘虏。妇女必须养活孩子和老人，并独自做大部分工作。

但在20世纪50年代，战俘们逐渐回家，想要回到原来的工作岗位。这也得到立法的支持:《双职工法》规定，在有两个工作配偶的情况下，妇女必须放弃工作，以便给男子让路。

只要丈夫同意

就这样，政府迫使大多数女性放弃了事业，让她们回到了家里。188金宝搏在哪下载妇女未经丈夫同意不得工作。事实上，丈夫甚至有权代表妻子辞职——直到1958年新的《平等权利法案》改变了这一点。直到1977年，妇女还只能在德意志联邦共和国工作“与她在婚姻和家庭中的职责相适应”。

在这种情况下，20世纪50年代为海德堡公司工作的主要是年轻的未婚女性也就不足为奇了。他们通常是秘书或会计。在大多数情况下，女性只在公司工作几年，在结婚时或最晚第一个孩子出生时就辞职了。