公司治理

Die Führungs- und Überwachungsstrukturen bei海德堡材料entsprechen den aktienrechtlichen Vorschriften in Deutschland, der Unternehmenssatzung, den Geschäftsordnungen von Vorstand und Aufsichtsrat sowie dem
德国公司治理法典(DCGK)

Grundsätze und Leitlinien unserer nachhaltigen Unternehmensführung finden Sie unter

治理与合规

Satzung

德国海德堡水泥公司geänderten德国联邦水泥公司31。Januar 2022。

海德堡水泥公司

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Verhaltenskodex

Der Verhaltenskodex beschreibt unsere Wertvorstellungen, die hohem ethischen und rechtlichen标准entsprechen und für sämtliche Geschäftsaktivitäten gelten。

Verhaltenskodex

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Lieferanten-Verhaltenskodex

2030年可持续发展承诺。

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Vergutungsbericht

Den Vergütungsbericht gemäߧ162 Abs. 1 AktG, der Teil des zusammengefassten Lageberichts ist, sowie Den Bestätigungsvermerk des Abschlussprüfers über die Prüfung des Konzernabschlusses und des Konzernlageberichts finden Sie in unserem Geschäftsbericht 2021。

Vergütungssystem des vorstand

Das aktuelle Vergütungssystem für die Mitglieder des vorstand der海德堡水泥公司gemäߧ120a Abs. 1 AktG am 6。ma2021 durch die Hauptversammlung mit einer Mehrheit von 92,21% der abgegebenen Stimmen gebilligt。

Vergütungssystem des Aufsichtsrats

Das aktuelle Vergütungssystem für die Mitglieder des Aufsichtsrats der海德堡水泥公司gemäߧ113 Abs. 3 AktG am 6。Mai 2021 durch die Hauptversammlung mit einer Mehrheit von 99,89% der abgegebenen Stimmen gebilligt。

Geschäftsordnung für den Vorstand

死亡Geschäftsordnung für den Vorstand regelt in verindung mit dem Geschäftsverteilungsplan Die Arbeit des Vorstand, insbesondere Die Ressortzuständigkeiten einzelner Vorstandsmitglieder, Die dem Gesamtvorstand vorbehaltenen Angelegenheiten sowie Die erforderlichen Beschlussmehrheiten。

Geschäftsordnung für den Aufsichtsrat

死亡Geschäftsordnung在欧洲和欧洲之间的联系。Sie hat die Aufgabe, den Aufsichtsratsmitgliedern ihre Rechte and Pflichten aufzuzeigen, die Zuständigkeiten abzugrenzen and die Zusammenarbeit der Verwaltungsorgane untereinander sowie mit Mitgliedern zu erleichtern。

Kompetenzprofil Aufsichtsrat

Der Aufsichtsrat hat unter Berücksichtigung Der Empfehlung C.1 des Deutschen公司治理Kodex(“Kodex”)und von§289f Abs. 2 Nr. 6 HGB (Diversitätskonzept) die konkreten Ziele für seine Zusammensetzung sowie ein Kompetenzprofil für das Gesamtgremium beschlossen und diese zuletzt durch Beschluss vom 23。März 2022 angepassistant。