激励条件和动机Beschäftigte海德堡水泥公司für。死人才Beschäftigten个人政治。在这片土地上，我们有一个美好的世界Beschäftigten。

德国经济体制与经济潜力研究Beschäftigten，战略研究Führungskräfteentwicklung和国家发展战略研究:

  • Schlüsselpositionen weltweit mit erstklassigen internen candidaten besetzt
  • Top-Talente werden zielgerichtet entwickelt
  • fähige Beschäftigte werden durch eine individuelle entwicklunsplanung langfristig and den Konzern gebunden

Gesellschaftliche Verantwortung

Fuhrungskrafteausbildung

死激励与死亡Führungskräfte信德委托dafür，德国海德堡水泥全球，德国德国，德国，德国，德国，德国。嗯Führungskräfte auf ihre künftigen Aufgaben vorzubereiten, bieten wir speziell auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens zugeschnittene Ausbildungsprogramme。

Das gilt sowohl für klassische Themen wie Strategie, Führung and Management oder Methodik der investtionsrechung, als auch für spezielle training, beispielsweise im Bereich Technik。Einheitliche Ausbildungsinhalte stellen sicher, dass ein gemeinsames Verständnis von Strategie, integrertem Managementansatz und Führung entwickelt wid。

Förderung冯Nachwuchsführungskräften

Die Förderung des Führungskräftenachwuchses haben wir im berichtsahr konsequent fortgesetzt。我们要有良好的动力和绝对的条件国际培训项目mit Schwerpunkten in den Bereichen Technik, Vertrieb, Finanzen, Personal, Einkauf und IT。

Zusätzlich bieten wir seit 2017 funktionsübergreifende培训计划an。Seit 2013 wurde海德堡水泥jährlich für seine hochwertigen Nachwuchsförderprogramme mit dem学员-西格尔德“倡议für karrierefördernde und faire学员-计划”ausgezeichnet。

我是个人政治的中心，它在5.3 000 Beschäftigten在海德堡，它在53 000，它在53 000，它在53 000，它在53 000，它在53 000，它在53 000，它在53 000。

阿尔斯米格里德公平公司-倡议verpflichten wiir seit 2004 freiwillg dazu，faire Arbeitsbedingungen für Praktikanten and Berufseinsteigerzu schaffen und tragen seitdem das Fair Company-Siegel。Ebenfalls haben wir den Ausbau unserer Nachwuchsförderprogramme und die verstärkte恢复正常和绝对正常的Berufserfahrung weltweit auf hohem Niveau fortgeführt。

Kontinuierliche Aus- und Weiterbildung

Eine vorausschauende Personalarbeit bedeutet für海德堡水泥，后来在Ausbildung zu investieren，也qualizierten Nachwuchs einzustellen und auszubilden。死Ausbildungsquote轻德国威贝4%(即:4%)。Die Übernahmequote dieser Auszubildenden beläuft sich auf 79%(即:90%)。Technisch-handwerkliche Fähigkeiten sind für die fachlich einwandfreie Betriebsführung in der Prozesstechnik and Wartung in unseren Werken unerlässlich。Seit ein parar Jahren bieten wir speziell vom Verband Deutscher Zementwerke (VDZ) entwickelte E-Learning-Kurse über die zementproduction in mehren Sprachen an。

我想说的是，我想说的是，我想说的是，我想说的是主题Arbeitssicherheit Thema， das rund 54% (i. V.: 48%) der gesamten Trainingsmaßnahmen ausmachte。Weitere Schwerpunkte bildeten die fachspezifische Weiterbildung mit 31% (i. V. 28%)和die Fortbildung unseres management mit 4% (i. V. 4%)。Unsere umfangreichen auszubauen auszubauen计划在nahezu allen Arbeitsbereichen zeichnen sich durch praxisnahes und geschäftsorientiertes leren aus und ermöglichen es unseren Beschäftigten, ihre Fähigkeiten auszubauen。

Arbeiten bei Heidelberg Materials

海德堡水泥/ Steffen Fuchs

好处

海德堡水泥/ Steffen Fuchs

Stellenangebote

个人政治konzernweit beousst aufVielfalt(多样性)。达朗特与管理理论，dasunterschiedliche Kulturen, Persönlichkeiten, Talente und Erfahrungshorizonte所以zusammenbringt, dass sie die Internationalität und Vielgestaltigkeit unserer Märkte, unserer Kundenstruktur und unseres Geschäftsumfelds widerspiegeln。Wir erreichen dies durch:

  • 在lokales Länder-Management和damit in internationales Führungsteam
  • eine internationale Belegschaft in der Konzernzentrale
  • eine komplementäre Zusammensetzung der Führungsmannschaft und von Teams (Internationalität, Fachwissen, Erfahrung, Alter, sexelle Orientierung)
  • Männer und Frauen在Führungspositionen entsprechend ihrem Anteil and der Gesamtbelegschaft在德国
  • Frauen in Führungspositionen entsprechend ihres Anteils an der Gesamtbelegschaft在德国

Unser Ziel ist es, weltweit hochqualiizierte and leistungsbereite Beschäftigte zu gewinnen und zu fördern, die ihre jewelry besonderen sozialen and fachlichen Kompetenzen in Unser Unternehmen einbringen and so zum Geschäftserfolg beitragen。

德国海德堡培训课程Die Teilnehmer des Traineeprogramms von海德堡德语erkunden unsere drei Kernsparten entlang der Wertschöpfungskette: Vom Rohstoffabbau über Die Zementherstellung bis zur Baustelle。

Internationalitat

国际上的美好世界Führungsteams德国文化的美好世界Marktbedürfnisse欧洲的美好世界。Der Anteil lokaler Manager in unserer oberen Führungsebene liegt bei rund 80%。

在德国的一个地方，在德国的一个地方，在德国的一个地方，在德国的一个地方，在德国的一个地方。Wir profitieren erheblich von deren lokalen Kenntnissen, außerdem erleichtert es die Zusammenarbeit mit den Kollegen vor Ort。Von den 887 Mitarbeitern in der Konzernzentrale and in den technischen中心能力中心材料和海德堡技术中心海德堡和莱门stammen zwei Drittel der Beschäftigten ausdeutschland und ein Drittel aus59 weiteren Ländern。

失去亲人

我是在最好的地方Beschäftigten在最好的地方是在那里。我不知道该怎么做，我不知道该怎么做，我不知道该怎么做。奥弗朗德德国格林根Größe德国标准礼帽德国Unterstützungsangeboten德国儿童教育教育中心，德国儿童教育中心hilfsbedürftigen Angehörigen奥德弗里恩坎普斯für德国儿童教育教育中心外部网络bewährt。

Unsere Beschäftigten专业人士和灵活的网络公司。“适合家庭”-海德堡家庭行动计划Kindertagesstätten geschlossen。Damit können wir unseren Beschäftigten ein eigenes Kontingent an Plätzen anbieten。

Führungspositionen的Frauen

维尔法尔特海ßt für uns auch, Führungspositionen in einem Verhältnis mit Frauen und Männern zu besetzen, das unsere Mitarbeiterstruktur repräsentativ abbildet。我的国家不受伤害，不受伤害，不受伤害Führungspositionen，百分之十。

Entsprechend dem Gesetz zur Förderung von Frauen in Führungspositionen müssen Unternehmen in Deutschland Ziele für den Frauenanteil in den beiden Führungsebenen unterhalb des vorstand definieren。Führungskräfte, die direkt an den Vorstand berichten, bilden bei HeidelbergCement die erste Ebene und deren Mitarbeiter mit Führungsverantwortung die zweite Ebene unterhalb des Vorstand。齐耳战争es, bis Ende Juni 2022 den Frauenanteil在德国für die beiden Führungsebenen unterhalb des vorstand auf jewelry 15% zu erhöhen。在Führungspositionen在德国的“在过去和现在的日子里”“在过去和现在的日子里”“在现在的日子里”31。2020年12月贝珠宝16%。Damit haben wir unser Ziel bereits vorzeeitig erreicht。

Das global Frauennetzwerk " NOW - Network of Women "是海德堡的一个倡议。在den Ländern奇怪的“现在”durch persönlichen information - und Erfahrungsaustausch In die Praxis umgesetzt。在这下面，在这下面，在这下面，在这下面，在这下面，在这下面，在这下面，在这下面，在这下面，在这下面，在这下面，在这下面，在这下面，在这下面，在这下面，在这下面，在这下面。

Demografische Entwicklung

在西方世界的我们Industrieländern这里有关于人口统计的信息。Rund 11%(静脉注射:12%)unserer Arbeitnehmer sind jünger als 30 Jahre。Der überwiegende Anteil Der Beschäftigten gehört zur Altersgruppe Der 30- bis 49-Jährigen;diesel macht ettwa 51% (i.v.: 52%) der Gesamtbelegschaft im Konzern aus。38%(静脉注射:31%)unserer Beschäftigten信德über 50 Jahre alt。

Den Auswirkungen des demografischen Wandels beggegnen wir mit zahlreichen an die regionalen Bedürfnisse angepassten Maßnahmen。In Deutschland haben wir beispielsweise unsere Aktivitäten im Gesundheitsmanagement weiter ausgebaut und In der Initiative“FIT for LIFE”gebündelt。你在Präventionsprogramm zur Früherkennung von kranheiten and Risikofaktoren, setzt aber ver allem auf die Eigeninitiative für eine gesunde Lebensweise。

Das Gesundheitsmanagement wund auh in Zukunft den Schwerpunkt auf die Prävention typischer altersspezifischer Gesundheitsrisiken und die Bewusstseinsänderung legen。叛变者Sportaktivitäten für所有叛变者gefördert。