跨团队的协调和精益的团队结构使得沟通和协作非常容易。
清晰准确的沟通是基础。我们在一个动态的环境中工作，变化是其中不变的一部分。作为QA工程师，您从开发周期的开始就扮演着重要的角色，参与需求分析，直到将特性移交给不同的目标组。
这并不是说“失败不是一种选择”，恰恰相反。失败发生了，这些教训可以提供知识和经验。关键是我们必须在客户之前识别差距和风险。如果没有管理层的适当方法，如果没有公司内部这些多元化和出色的团队，这是不可能实现的。
每个团队成员做出改变。我们共同努力，取得了卓越的成果。
海德堡材料公司的团队精神是独一无二的，极具激励作用。与这么多真正关心进步的高技能表演者一起工作，每天都是一种迷人的体验。再加上我们使用了敏捷项目工具(如JIRA & Confluence)，这使得日常工作变得简单明了，你会得到一个对员工友好的环境。
我还必须强调，领导能力和团队建设活动有助于在整个团队中不断传播动力和兴奋。
这些因素共同促成了能够交付出色解决方案的积极团队。我想到了一个特别的亮点:我们在现场交付了第一个事务用例，称为“Plus Load”。能够让客户有机会自己订购加负荷(最后一个预拌混凝土负荷在一天结束时由卡车交付)，只需点击一下，这是我们共同达到的一个非常突出的里程碑。业务流程变得更加精简和快速。
我们与技术保持联系，也与人保持联系
网络是必不可少的——尤其是在新冠肺炎大流行期间，这一点变得更加重要。我们使用市场上最新的技术来提供满足客户需求的解决方案，并帮助我们的员工扩展知识并保持良好的工作与生活平衡。
我们有无数的机会，比如内部培训、面对面和虚拟活动。作为海德堡材料的员工，您几乎可以获得任何额外的培训，并在我们的整个职业生涯中得到支持。188金宝搏在哪下载
在海德堡材料公司，你被激励着，你实际上可以做出改变。最高管理层也会告诉你，如果你有一个好主意，就去实现它。我认为这对于一个组织保持领先地位并成为所在行业的第一是至关重要的。我们关注的是人——包括公司内外的人。我们互相支持，分享知识(这是强制性的!)，正因为如此，我们才能提供解决客户痛点的产品。当客户意识到我们让他们的工作变得更轻松时，他们在工作现场看到客户微笑的正面反馈，真是太棒了。这是一个很大的奖励，激励我提供更多的客户价值。
职场小贴士
- 参加社交会议来了解你所在部门和整个组织的团队。
- 建立你范围之外的知识。这对你、你的团队和整个组织都有好处。
- 要知道失败时有发生，并从中吸取经验。
