海德堡材料公司的管理和监督结构符合《德国股份公司法》、公司章程、管理委员会和监事会的程序规则以及(见合规声明)《德国公司治理准则》(GCGC)的规定。 可持续发展管理的原则及指引，可参阅 治理和遵从 根据《德国股票公司法》第161条的合规声明(Aktiengesetz) 2022年合规声明 2022年1月31日/ 2月11日合规声明 Pdf, 79.19 KB 以前的合规声明 合规声明2021年2月12/22日 Pdf, 80.45 KB 2020年2月14/18日合规声明 Pdf, 66.47 KB 2019年2月18/19日合规声明 Pdf, 66.13 KB 2018年2月19/20日合规声明 Pdf, 15.12 KB 2017年2月13/14日合规声明 Pdf, 30.21 KB 2016年2月15/16日合规声明 Pdf, 51.78 KB 2015年2月9/10日合规声明 Pdf, 27.62 KB 合规声明2014年2月6日 Pdf, 28.94 KB 2013年2月5/7日合规声明 Pdf, 26.7 KB 合规声明2012年6月28日 Pdf, 22.24 KB 2012年2月9日合规声明 Pdf, 37.54 KB 2011年2月10日合规声明 Pdf, 39.63 KB 2010年3月17日合规声明 Pdf, 41.51 KB 公司管治声明 公司管治声明 Pdf, 65.23 KB 公司章程 海德堡水泥股份公司的公司章程，根据监事会于2022年1月31日的决议修订。 公司章程 Pdf, 132.56 KB 商业行为准则 《商业行为准则》描述了我们从战略规划到日常程序的所有业务活动的高度道德和法律标准的价值观。 商业行为准则 Pdf, 854.38 KB 供应商行为准则 根据《2030年可持续发展承诺》，我们在所有采购活动中都强调负责任的采购和供应商可持续发展的重要性。 供应商行为准则 Pdf, 472.78 KB 薪酬报告 薪酬报告列出了海德堡水泥股份公司管理委员会和监事会的薪酬原则和结构，并报告了2021财年管理委员会和监事会现任和前任成员的薪酬。 2021年薪酬报告 Pdf, 2.67 MB 董事会的薪酬制度 根据AktG第120a(1)条，海德堡水泥公司管理委员会成员的现行薪酬制度于2021年5月6日以92.21%的多数票通过。 董事会的薪酬制度 Pdf, 134.42 KB 监事会的薪酬制度 根据AktG第113(3)条，海德堡水泥公司监事会成员的现行薪酬制度于2021年5月6日在年度股东大会上以99.89%的多数票通过。 监事会的薪酬制度 Pdf, 50.47 KB 理事会议事规则 在职责安排方面，管理委员会议事规则规定了管理委员会的工作，特别是管理委员会个别成员的部门职责，保留给管理委员会全体成员的事项，以及决议所需的多数。 理事会议事规则 Pdf, 143.23 KB 监事会议事规则 议事规则根据法律和公司章程规定了监事会的任务和职责。他们的任务是向监事会成员表明他们的权利和义务，划定责任，促进行政机构之间以及与监事会成员之间的合作。 监事会议事规则 Pdf, 180.7 KB 技能监督委员会简介 考虑到《德国公司管治守则》(“守则”)第C.1节和第289f节第2段所载的建议。2没有。根据德国商法典(多样性概念)第6条，监事会确定了监事会整体组成和技能概况的具体目标，并于2022年3月23日对这些目标进行了修订。 技能监督委员会简介 Pdf, 110.05 KB
